Формуємо культуру ділового спілкування в педагогічному колективі

Культура ділового спілкування є необхідною умовою продуктивної співпраці у пе­дагогічному колективі. Аби сформувати її дотримуйтесь таких порад:

•   аналізуйте власний досвід і досвід колег; 

•   позитивно сприймайте нововведення;

•   чітко ставте завдання підлеглим — що робити, коли та як;

•   виконуйте справи вчасно, встановлюючи часові норми, та вимагайте цього від інших;

•   аналізуйте досягнення й труднощі своєї діяльності, керуйтеся висновками, аби поліпшити її;

•   розвивайте вміння ефективно працювати в інтересах спільної мети, орієн­туйтеся на індивідуальні особливості кожного педагога;

•  виховуйте впевненість у собі та вміння приймати рішення;

•   налагоджуйте зворотний зв'язок і взаємодію із членами колективу;

•   заохочуйте колег поліпшувати ефективність освітнього процесу, висловлю­вати власні думки, стимулювати внутрішню мотивацію до педагогічної діяль­ності;

•   ставтеся вимогливо до себе та до інших, критикуйте конструктивно;

•   цінуйте свій час і час підлеглих;

•   умійте мовчати, говорити та слухати;

•   будьте привітним і тактовним;

•   вірте в свою справу, будьте лідером;

• допомагайте кожному педагогу розкрити свій творчий потенціал.

Якщо керівник не є лідером, то підлеглі реалізовують себе лише на 60-65%. Нині освітянський менеджмент потребує орієнтації на особистість працівника, на його потреби, внутрішню мотивацію до роботи.